Легализация трудовых отношений и оплаты труда остается одной из важнейших задач в области социально-трудовых отношений.
Недобросовестный работодатель часто не только не спешит заключать трудовой договор с работником, но в ряде случаев даже заключив его, устанавливает размер оплаты труда ниже МРОТ.Статья 133 ТК РФ гласит: «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения», «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
С 01 января 2024 года значение МРОТсоставляет 19 242 рубля, в связи с чем работодателям необходимо привести трудовые соглашения с работниками в соответствие с ТК РФ на уровень оплаты труда,не ниже указанного значенияМРОТ.
Добавить комментарий